程序员为什么35岁就不能干?（程序员最大年龄）
- 程序员为什么35岁就不能干?，程序员最大年龄？
- 为何说研发人员程序员的黄金年龄在35岁以下？
- 如果你是做人工智能的程序员？
- IT行业有35岁中年危机问题？
- 如果世界上所有超过35岁的程序员不写代码了甚至转行？
程序员为什么35岁就不能干?，程序员最大年龄？
在网上呆过的我，还有发言资格吧。 程序员一般22-35岁，也有40岁的人。 那个人也是资深程序员。 人做的工作，不一定是年轻人做的。 但是，一般的程序员如果到了35岁还没有晋升到管理层，应该会跳槽和跳槽。 到底身体素质还是比不上年轻人。
为何说研发人员程序员的黄金年龄在35岁以下？
适应了也不适应！ 因为，35岁进行开发的程序员精力跟不上，就能力而言，开发的技术相对来说更容易找到替代者。 如果35岁还是技术人员，如果不是大牛级别的大多数，就去跳槽、架构、经理等。 经验对程序员来说很难。 因为技术更新很快，35岁的经验大部分是10多年前的人气技术，和现在大不相同。 除非你一直坚持学习，否则实际上很难有这样的时间！所以，35岁，是技术不太受欢迎，能量不够，对新知识经验不够的程序员。 为什么要录用你？
换句话说，你可以创造技术，让这家公司没有人能取代你。 你的经验将实时保持再潮流的前沿。
过时的经验怎么讲经验？
如果你是做人工智能的程序员？
分两个部分来看吧。首先谈教育这一部分。 杭州方面已经在大学设立了名为“人工智能实验班”的本科专业。 说明这个专业相当有前途。 至少，一些优秀的高等教育院校已经在专业领域进行了尝试。 正好这几天高考，对人工智能感兴趣的学生可以多搜索一下这方面的信息哦。
从长远来看，人工智能要想最有效率地发展，还是要通过大学开拓相关专业，培养和输送这方面的专业人才。 但目前来看，具有深厚背景和能力的教师资源还相对匮乏……
因为现在很多所谓的AI研究专家都是在新瓶子里放旧酒~
例如，“物联网”专业、“大数据”专业、“通信工程自动化”专业等。 这些名字听起来很贵，但我看过他们的教材，其实没有新意……
不过，幸运的是，只要你是专家，对人工智能开发这个部分充满热情，在相关专业学习，再加上良好的环境，好好学习4年，在软件开发领域找一份基础岗位的工作，从头开始做并不是一件难事
谈谈行业的现状吧。 至今人工智能仍很受欢迎爆，而且工资比我们这样普通的程序员高很多，有三倍也有四倍。 真正了解人工智能其实非常省事，不用担心中年危机的问题……
但是，由于人工智能职场的人气和火爆，这个行业有无法解决的局面。 那个如下。
这个领域和我们传统的软件开发领域不同，单位从月薪六千人到月薪六万人，不管哪个级别的人，只要你能进去，都可以找到工作先做。
私人生活没问题。 私人也有六千元。
人工智能怎么样？ 这份工作对员工的专业要求非常高，所以这个行业没有为普通员工留出足够的位置。
说白了:
这个行业门槛很高，需要很厉害才能在这个领域找到立足之地。
如果你坚持住，吊死几乎普通的程序员，中年危机这个词永远不是你的。
在我周围认识的伙伴中，只有三个人同行，成功转移到了人工智能领域。
不用说，工资比以前翻了一倍。 确实能看到，但能做到的人非常少。
他们也经过多年的努力和沉淀才做到。 这还是假设他们自己的java工程师工作已经很出色。
任何事情都是这样，但如果你想要，就必须努力争取。
IT行业有35岁中年危机问题？
我是这么想的。 这个分为两个等级说。首先，现在的IT 35无用论是，现在的互联网行业正在为自己的衰落找借口。 差不多，死活不承认裁员，一定要说重组、优化等。
说白了，我想整天依赖鲁莽，直到下一个阶段，如果鲁莽动不了，我会换另一个人继续鲁莽。 凭什么，天不怕地不怕。 这个年龄大真的没有好处。 反而年轻人更有利。
所以，这是胡说八道，过了一段时间，这种互联网公司最后衰落的时候，就没有了。
其次，如果不更新知识，迟早会被淘汰。 很多人说医生，会计越老越受欢迎。 这是所看到的业界之冠。 不想更新自己知识的人们。 被淘汰。 我见过。
说到例子的缓存，最快的方法是在内存中制作map。 之后，像ehcach
如果世界上所有超过35岁的程序员不写代码了甚至转行？
从事软件开发多年，年龄超过35岁，在公司是主力开发者。 当然，大部分时间都在做技术管理。 编写代码的时间主要是在他们措手不及的时候和构建框架之初写的，主要是跟踪屁股修正漏洞。 初期一起入行的同事和同学都超过了35岁，但还有很多战斗在一线。 然后，就过了一样好。 有些人有想法直接创业制造了自己的产品，有些人成为了有潜力的上司。现在软件业弥漫着气氛。 随着年龄的增长，我开始觉得公司对个人该怎么办。 作为技术行业，真的开始有基础了。 掌握了常见的编程途径后，都可以在将近30分钟内做出创造性的产品。 现在主要国内很多网络加班都很疯狂，所以很多年龄都很大，难以承受。 干脆招年轻人工作，是大势所趋，工资低，行业还不那么成熟。 技术工作的经验非常重要，少走弯路可以节约成本。 根据洞的不同，事先绕行的话会节约时间。 另外，提前发现问题，避免提前暴露给客户也是非常重要的。 俗话说家有一宝，有年龄大的技术程序员，哪个公司都想拥有。
根据主题，世界上35岁以上的程序员都停下来，毫不夸张地说，影响非常大。 现在很多人都在喊35岁不要谁，但是一家公司主动解雇35岁以上的程序员相对来说少得可怜，要想顺利使用还来不及。 国内35岁的程序员几乎在每个项目组中都起着非常重要的作用，任何技术类的工种都离不开积累，越老越好吃。 至少技术越强越容易被尊重，技术的高低本身和年龄没有太大关系，大致上年龄越大至少基础的积累会更加强化。
有些公司并不是不想拥有老程序员，只是迫于生存的压力，只能请一个老程序员带着新兵蛋开发项目。 这种模式在很多企业都在使用，可以进行项目建设，但总体人员成本会稍微低一点。 新兵一般在这种环境下锻炼两年就开始寻找工资待遇更高的企业，这种中小企业非常适合过渡到刚毕业的学生在技术成熟后另谋高就。 当然，也有企业采用杀鸡取蛋的。 一位同事已经40出头，到一家小企业工作，带来娃娃兵，加班把项目赶出去，花了两年时间把娃娃兵们带出去。 结果公司老板觉得这位老工程师没用了，百般刁难让他自动离职。 结果在单位混了多年最后带到劳动仲裁委员会，老板最后妥协了，大家和平分手了。 没有这样的情况
年龄较大的程序员可能会面临被不良企业扫地出门的尴尬。 这种性质的公司也没有多少前景。 软件开发最有价值的其实是人力，最大的支出也是人力。 杀鸡取蛋的方法在当时看来很节约。 因为这样的东西没有人维护，所以基本上之前的努力都化为泡影，实际上是最大限度的浪费了。
作为一个年过三十的程序员有点危机意识，必须不断更新自己的技能包不能因为自己年龄大就放松对自己的要求。 技能随着时间变得越来越强是不被淘汰的关键。 创造技术总是要把技术能力放在第一位，要有说服力。
我希望能帮到你