幼师怎么向幼儿园园长辞职（离职悄悄走好，还是大大方方的跟同事道别好呢）
幼师怎么向幼儿园园长辞职
直接说啊，就说我要结婚了，不能在这儿干下去了，想辞职，如果园长强烈挽留你，你就说，婆家人和你男朋友不想让你工作了，希望你在家安心怀孕生子，你也同意他们的想法，所以想辞职，非常感谢园长一直的照顾和教诲，希望以后有机会再来跟园长学习。
离职悄悄走好，还是大大方方的跟同事道别好呢
我对怎样离开单位，要不要和单位的同事告别，让我纠结了半天。我知道，也许在我纠结的时候，单位中知道消息的人，也可能会有人想这个问题。那时候，我也在想假如我悄悄地离开单位，单位上大多数的人会认为，我离开领导岗位是比较失落的，不愿意让单位的同事知道这个情况。2009年，原来单位的一把手找我谈话，说我从单位离开领导岗位，要调入上级机关工作，这也算是高升了。我在惊讶之中，内心波澜壮阔不已，但也微笑着谢谢领导对我的照顾，尽管流年不利，此处没有职场，能够转场也算是一个解脱之法。当我知道消息的时候，单位的许多同事都是不知道这个消息，或者说只有我最看重这个消息。当时我的内心是矛盾的，我不愿意让别人知道自己要离开领导岗位，可是，我知道，即使是我不愿意说，但是在我离开的时候，单位上所有的人都会知道。我对怎样离开单位，要不要和单位的同事告别，让我纠结了半天。我知道，也许在我纠结的时候，单位中知道消息的人，也可能会有人想这个问题。那时候，我也在想假如我悄悄地离开单位，单位上大多数的人会认为，我离开领导岗位是比较失落的，不愿意让单位的同事知道这个情况。在职场中，从领导岗位上离开，意味着一个人在工作中的失败。虽然其中的原因是多方面的，但是，总归有一个修炼不到位的地方。我是一个普通人，在听到自己的离开的消息时，首先就想到了这个问题，单位的同事肯定也会这样想。人情的淡漠，可能就会反映在刚从领导岗位上离开的人身上，自己最怕碰到有些人会在告别的时候，说一些不咸不淡的话，让人当时觉得有点受不了，自己该怎样面对？我觉得虽然我从基层单位的领导岗位下来了，但是，我的工作岗位进入了上级机关工作，以后会在更高一级的单位工作。我只是失去了一个管理岗位，但是我将会在上级机关的技术管理岗位上工作，面对的将是一个更大的平台。大丈夫应该能屈能伸，直面自己的失败也是一种坚强。况且，一个人的失败，也不一定就全部是个人的原因。我能够在失落的情况下，去到各个部门告别，也是想证明自己在面对失败时的态度我要用自己的，告诉原来的同事，离开不一定是失败，转身不一定就是服输。我打定主意要用个人的印象来代替自己职场的印象。在纠结中逐渐理清了自己的思路。我打起精神，决定到曾经一起工作过的各个部门去告别。我先到了工程部，看到了进来之后，我明显感觉到同事们的惊讶，可能有人已经知道了我要离开的消息，没有想到我还会来到部里告别。我告诉同事们我要离开的事情，他们看起来还有点留恋，都说我良禽择木而栖，优秀的人看来终于要离开了。我也笑着说，我算是落汤的凤凰不如鸡，不过是找一个吃饭的地方而已。那一天我的神情非常自然，微笑着到各个部门一一告别，告诉同事我要离开单位，也表达了自己以前在工作中不足及可能没有顾及同事们的感情。同事们都非常地热情，纷纷对我能够进入上级机关工作表示祝福，有的还特别说起一起工作过的往事，仿佛也有许多留念的地方，还有几个同事提出一定要在我离开的时候送我。我在与同事们告别中，说到动情处，我们都有了几次非常感动瞬间，至今还记得当初的情况。当初内心中担忧的，告别时遇到别人风言风语的场景，一直没有在告别中出现。后来，在工作的时候，还遇到过曾经工作过的同事，还会说起过工作的事情，也会想起当初我离开单位的事情，都觉得非常地亲切。离开原来的工作单位，一声不吭地离开单位，可能会让别人有许多的猜疑，假如只有小范围的人知道，会让同事们有许多的猜测，反而会引起的更多的不好的影响。想到曾经在一起工作过的同事，多少也会有点感情，特别是在告别的时候，也会有点情份存在，不妨大方地与同事们去告别，让同事们知道自己今后的打算，也没有什么不好的影响。反而，会让同事们觉得自己是一个有情有义的人。职场也是人场，最终也考量一个人的修为。所以，在工作的任何时候，都要留有一定的空间，什么事情都要有点余地，所谓平时留余地，日后好相见。能够做到这一点，即使是有点什么工作过错离开单位，也可以自然、大方地向单位同事告别，不要有什么心理负担。人在职场要有始有终，我们有过美好的相遇，也要有真诚的分离。
离职时，老板要求查看私人手机通讯和内容，担心带走客户，合法吗
离职时，公司一般都会让员工写交接资料，资料里一般都需要写明交接事项，交接客户资料信息。那像这种老板为了怕员工带走客户资源，然后要求查看私人手机通讯和内容的也真是少之又少碰到。首先你老板的这种要求是侵犯个人隐私了。原因如下：如果是公司分发的手机，那么公司是可以收回或随意查看。但是私人手机本来就是属于你自己的个人财产，不属于公司财产，老板要求查看这个是不正当行为，也是侵犯你个人隐私的行为，属于违法行为。不管你手机里是否有客户资料你老板都无权查看。职场上离职本是很正常事情，离职的时候把一些客户资源也带走这也是正常现象。能带走的客户那说明他非常认可这个员工的为人处事，且相互的利益也有一定的保障。那作为老板你就要思考检讨下了，为什么客户能被员工带走呢？是不是公司的合作，利益分配没办法让客户满足，又或者人情事故交流不到位，所以客户才会选择和员工共进退。还有作为老板用查看员工私人手机通讯和内容的这种行为可见，这个老板格局太小了。老板查看员工手机的这种行为，影响了和员工之间的感情，查看完如果有客户资料呢？需要让员工将其删除，还是要让员工和客户说要好好和公司合作之类的，这种行为相当于鱼死网破，估计以后员工和老板也不不相往来了。还有就是老板的这种行为同行业的圈子就那么大，一旦在业界传开来，那以后谁还敢去你们公司上班。所以这种行为不仅影响老板的声誉，也非常影响公司的名誉。还是不做为好。员工与老板的雇佣关系，本来就好聚好散，平日相处融洽的话，其实员工也不会那么狠心把客户挖走的。平日把手上的客户维护好，也不至于在员工要离职的时候侵犯员工隐私查看其手机。以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。如果觉得栋哥回答的不错，记得点赞+关注哦。