不想再婚能幸福吗？（程序员的工资怎么样？）
不想再婚能幸福吗？
幸福与否不是婚姻赋予的。 幸福是一种对生活的衷心满足，无论生活是富裕还是平淡，都要珍惜生命和时间，珍惜手中的东西。一般来说，女性离婚再婚很少带男孩，而且自己有房子，如果孩子不想感到不满，建议可以恋爱，但结婚没有必要强求。 有合适的当然可以，但是没有合适的就不结婚也可以。
结婚绝对不是使人幸福的唯一条件。 婚姻可以使人幸福，但不如婚姻幸福。 幸福来自内心，幸福来自自我的感知，并不都来自婚姻。
女性不应该让婚姻成为生命的全部。 成为精神独立的女性更有魅力。 既然离婚了，就不要着急进入别的婚姻。 有多少女性从结婚开始，反而活得更好？
与其把幸福寄托在婚姻上，不如丰富自己的内心，婚姻才能变得幸福。 但是，结婚也需要经营。 任何关系都一样，需要技能，也需要维护。 所以，只希望幸福的恋爱反而更容易、更容易。 遇到过笃定人生的人再结婚，也可以不遇到一个人。
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程序员的工资怎么样？
可以看组数据，据2021年1月程序员工资统计，平均14915元2021年1月采集样本352948个。
2021年1月全国程序员平均工资14915元，工资中位数12500元，其中96%的人的工资介于3500元到85000元。
一、程序员月收入变化走势图
1月程序员工资是上涨趋势，比2020年12个月都高，接近￥15000.00的高点。
二、工资人数分布情况
65%以上的程序员的工资是在￥15000.00-￥20000.00的区间的。
三、部分城市程序员工资收入情况
简单总结如下，工资待遇最高的还是：
北京 ￥17870.00
上海 ￥17389.00
深圳 ￥17263.00
杭州 ￥15936.00
招聘人数最多：
上海 59712人
深圳 51306人
广州 34531人
新一线城市招聘人数过万的城市：成都、武汉、西安。
四、程序员不同岗位的具体收入情况
软件工程师的工资从13000元，涨到了14000元。今年你是否涨了1000元呢？如果没有，就要努力了。
机器学习及相关的工作的工资居然涨了，看来没内卷。
五、薪资过万是普遍现象吗？
2021年1月程序员的平均工资是14915元，中位数已超10000元。大家或许会认为，10000元以上的薪水是社会普通现象并不值得被炫耀。
然而事实是：
2020年12月22日，36氪发布的主要城市薪资数据显示，一线城市收入的中位也不到10000元，5000元以上的都只有北京、上海、深圳、广州。
是一半的城市月薪都不到￥5000.00。
工资单上的数字总是“精确”地告诉你生活的残酷本质。
工资单上的数字蕴藏着你生活的诗和遥远与不雅。
薪资数字是你价值的最直接体现。
请关注我。 我是“热情的北漂序媛”。 现在就职于某大型制造商的后端开发工程师，他暗中支持着大型制造商，说着有趣的程序员的故事和内容。 对程序员感兴趣的朋友或同行，请关注消息[咂舌]
该不该辞职创业？
你好。 关于问题，作为创业4年以上的人，我的建议是这样的。 是否应该创业，不能由现在的待遇决定，而应该看是否有创业的条件，看是否适合创业，创业项目是否可靠等。很多人因为对现在从事的工作不满意，轻率地决定创业，想出头，迅速实现财务自由，致富，成为像马爹爹一样的人物。 其实，这个创业的出发点是错误的。 如果你对现在的工作不满意，你的选择其实很多。 例如，试着改变一下。 慢慢找吧。 总是能找到比现在更好的工作。
创业其实是九死一生。 没有创业过的人不知道创业的困难。 那个时候，没有人会给我发工资。 自己必须承担各种各样的压力。 一切都不像感人故事里那么简单。
最近，一个刚创业的朋友问我该怎么做公司的战略。 我对他说。 “零星企业没有战略。 赚钱是一种战略。 现金流是一种战略。 活下去是最大的战略！ ’这真的是真的。
创业要不断避免钻空子，不断自我重复，不断坚持，再加上运气才能成功。 请小心。 只是有可能。
如果你想创业，不要先仓促行事，先仔细想想以下问题。
1、我的创业项目解决了哪些消费者的痛点？
2、这些我看到的痛点，是真的痛点，还是疑似痛点？
3、这个项目之前有人做吗？ 成功的理由和不成功的理由是什么？
4、这个行业的空间怎么样？ 市场需求不大吗？
5、我凭什么能成功？ 我的优势在哪里？ 有必要深刻客观地评价自己。
6、制定详细的商业计划书，分析整个行业的现状、机会、风险等，越详细越好。 做计划书的时候，是自己的沙盘演习。
7、有成本意识，在赚不到钱之前，有机会尽量控制成本，活下去。
8、学习力是最大的竞争力，经常保持学习，不断提高认知，才能找到方向，提高成功概率。
一般会怎么暗示你？
从事人事工作多年了，这些做法很清楚。 特别是以前的公司老板“有钱任性”，有不喜欢的地方就想办法让我辞职。 也不想支付经济补偿金。 之后，我不想和业主“同流合污”即使给我提高“肮脏”的工资，给我配助手，我也坚决选择了辞职。 毕竟，总是那样做对我的职业生涯也不好。上一家公司的老板明目张胆地这样做还是因为有一定的底气。 1、老板是个富二代，家里是独生女，父母都是做生意的。
上司决定初中不毕业就去做生意。 我在开拓市场的时候认识了自己的丈夫。 其实上司的上司是个乡下年轻人，有学历又很帅，所以上司说她也是一见钟情。
两人结婚后，丈夫一直帮岳父家做生意，但丈夫自己继续自己做生意。 是家里有钱任性吧。 想怎么做就怎么做吧。
老板是15年前正式注册的公司，以前做批发，不喜欢批发市场的氛围，把自己的生意交给可靠的店员，自己开了一家食品专业的商贸公司。 我进公司的是老板开的这家商贸公司，我进公司的时候只有二三十人，退休的时候扩大到一百多人
2、业主的生意伙伴、朋友、亲戚基本上都是开小公司，“气味相投”。
我加入这家小公司最重要的原因之一是老板的办公室里摆着书架。 书架既不是管理类的书也不是名产。 另外，上司的助手告诉我上司是“不害羞”“踏实学习”的好上司。 另外，上司对人事、公司的制度管理这一工作不太了解，所以我进公司的话会经常和上司交换经验。 能和上司一起进步当然是件好事。
但是后来我发现上司书架上的书也有一部分是真的，但大部分是假的，是装饰。
偶然，我翻了几本书都是崭新的，上司一本也没看。
更重要的是上司的朋友和商业伙伴，经常来公司找上司喝茶聊天。 表面上是健谈的，后来才知道上司只是告诉了我和自己的朋友们做生意、管理公司的经验。
我刚进公司的一个月内基本上把公司的人事制度、行政制度以及公司管理制度都理顺了，老板看了之后就通过了，基本上没问题，已经开始实施了。
但是，自从上司的朋友经常来公司之后，每次上司的朋友去，第一个找的就是我。 先骂我，然后告诉我该怎么办。 而且，总是说“我会把她关进洞里”。 其实一开始我真的很难过。
“怎么回事，五险明明不用给你，你却告诉我要全部给你！ ！ 赶紧回去改，所有员工入职三个月或半年后交，市场部最少一年后交……”
“另外，我们的业绩考核计划都更改了。 此外，如果连续两个月业绩考核不合格，也可能直接辞职不支付补偿金......。”
……
基本上是这样的。 明明知道是不合法的，但一开口上司就对我说“陷害她吧”。 “人家公司可以这样做，我们为什么不行，听我说……”
每次都让我害羞，我以为上司还记得自己说的话，有什么事就把责任推给我，嫌我没注意她，其实每次修改什么方案和资料都强调。
3、上司有个表弟做律师，专业是劳动纠纷案件，我很少被这个表弟“教育培训”。
后来，我改变了所有应该按照上司的意思改变的事情，但上司还是很不安。 其实上司的嫌疑很大，直接把自己的表弟叫到公司进行“训练”。 主要做了这些事情。
我按照表兄弟的意思把公司的制度全部改变了。 我表弟告诉我，我老板说的一切我都能做。 另外，还给我做了很多协议书、审批表。 一切都是为了员工。 其实表哥“训练”我的时候，我就知道老板故意让表哥和我做思想工作，来忽悠我。 其实我知道表哥说的法律知识，以及怎么处理。 虽然没有做过实际操作，但是上大学的时候，这门课是最用功的。 但是表哥和上司觉得我不理解这些事情，还在“闲逛”我。 其实我知道目的。 我只是想让你听他们说。
上司的堂兄做了多年律师，专门负责劳动纠纷案件。 我清楚什么情况该怎么处理，自然可以欺骗我。
我没有戳穿。 不管他们说什么，我都记得笔记。
领导想让你离职，一般怎么暗示你？ 根据上一位上司和表哥告诉我的，让我来告诉大家普及后怎么暗示员工。
1、注意绩效考核分数
绩效评价其实既客观又客观。 说到底只是根据数据评分。 但是，要说主观的话，真的是主观的。 领导想给你打多少分，是多少分？ 你说是a你也是a，你说是c那也是c。 反驳也没用。 为什么这么说呢，因为领导总是会找很多理由给我们减分。
如果你的业绩评价总是b的话，就无法说明，虽然不优秀，但不至于辞职。
或者，如果你既不是A也不是B，却突然被评为C，甚至D，那就要小心了。 下个月很有可能被评为c或d，是因为业绩考核不合格为理由辞职。 除非有特殊情况，突然取得低分，需要多少心血？ 需要找机会了解上司的想法，提前计划好。
2、你怀孕后突然改变态度，不是增加工作量，而是态度不好
上一家公司的一位运营老板刚那么亲切，就不得不通过短视频和直播带着商品去找有经验的运营。 是女性，和我同龄，91年，但还没有结婚。
进公司不到两个月就结婚了。 上司生气的是不结婚。 幸运的是，人没有在意。 之后，运营怀孕了。 只是，一开始没有说，不到两个月运营的反应特别好其他很明显，只是恶心呕吐，上司也是女性，自然不傻。
我知道今后上司的第一个要求是“让运营者辞职，自己辞职，没有一分钱的补偿”。
这个运营是我招来的，平时经常说话。 确实不好，但是上司说了也不能不做。 我犹豫了好几天。 在和运营说话的时候暗示了她的上司的意思，但是没有好的意思直接说，结果看到运营这么不舒服，继续上班很辛苦。
但是，没几天就直接从运营那里问道:“老板让我辞职了吗？ ”被问到。
我直接回答了。 我知道运营不是我的意思，没有困扰我。 然后跟我说清楚了。 “我知道不是你的意思。 请放心。 我不会为难你的。 但是，上司一定很讨厌。 我自己和上司商量。 ”
我很清楚即使运营不为难我，上司也一定会责骂我。 因为我没有让运营自己退休。
运营和上司说话没几分钟就下来了。 运营的意思是，上司不让她去，可以继续上班。
我还以为真的是继续运营并继续上班吗，结果呢？
持续增加运营工作量，经常在晚上7点到8点下班。 另外，几次运营交替，和播音员工作到1点、晚上12点结束。
运营怀孕了，经常犯困，白天能好好工作就好了，结果晚上让他上班，运营直接以身体不舒服为理由拒绝了。
但是上司明确地说了。 既然来上班了，就要服从管理、安排。
运营生气地直接回了自己的办公室，但没几天公司就收到了仲裁通知书。 原本运营录制了自己和上司的很多对话，直接申请了仲裁。
上司生气地骂我，该怎么办？
我曾经很懊悔。 说白了，只能发补偿金协商运营辞职。
好在运营入职时间不长，补偿金也不多，只有一万多块钱，这个损失都算在我头上，当月业绩给了c，季奖一分钱都没有。
3、被冷落
上一家公司的徐经理就这样辞职了。 一开始只有徐经理，但上司不认为她能花多少钱。 之后，由于业务量的增加招聘了两家经理。 上司可能是觉得徐经理什么都没有，故意冷淡地无视了。 徐经理见到上司打招呼，上司也不理人了。
徐经理也察觉到上司打算让她离职，但一时找不到合适的东西，就爽快地度过了一天。 但是上司受不了，直接拜托我告诉徐经理自己的离职。 我刚开口，徐经理就走了，自己收拾行李走了。 连离职手续都没有办理。
4、让同事做自己的工作，自己只剩下无关紧要的工作了。
徐会计也经历了这一点，其他两家会计正式后，老板以分工的名义把徐会计的工作分到了其他两家会计手里。 徐会计只负责和仓库方面的盘点、库存的检查，这样工作就和助手在一起了。
所以徐会计离职是因为你没必要接手工作。 因为早就交接完了。
5、让同事对你冷淡，不配合你的工作，也不陪你聊天
其实，同事的态度也是领导是否要辞职的风口浪尖。 如果你发现同事开始躲你，对你的工作不太配合，甚至冷嘲热讽，有些同事就是在领导的授意下故意做的。 在这种情况下，你需要注意多少？
6、给你配助手，让同事学习，之前没有征兆
表面上说是在和你学习，实际上怎么样？
我是来和你做“工作交接”的，其实这个操作在职场并不少见。 于是就有了“教徒弟饿s师傅”的说法。 如果你觉得你的工作自己足够应付，完全不需要助理或同事的帮助。 但领导说要和你一起学习、分担工作，实际上只是让你退休的前奏。
7、向你推荐工作机会。
这在我丈夫的单位里，但在我们公司里没有。
例如，如果他们单位有人快要辞职，我当然不会事先告诉他。 车间负责人和组长向这位员工介绍工作机会。 说得再好，员工也会去面试。 如果觉得面试合适的话，就自己提出辞职，其实是故意的。
8、强迫休假或带薪研修
让你休长假，给你生活费，说你一点工资也没有。
或者，让他接受带薪研修。 工资低到1000元以上，时间短就好了，但时间一长，我们就上上下下都坚持不下去了。 只能自己退休，另谋高就。
9、和你打感情牌，告诉你公司发展困难，希望你能理解
19年的时候，我身边有几个这样的人。 公司说经营困难，希望员工理解。 离开，可以补偿一个月的工资。 其实是打感情牌。 我希望员工离开。 另外，我不想按规定给予补偿金。
孩子因上课说话被老师打了一耳光？
首先向老师和孩子的同学询问情况。上课说话，性质比较严重。 另一方面，浼明学生不尊重老师的辛苦，致力于老师化备课。 希望教会所有的学生，在课堂上下功夫，提高学生的学习兴趣，但是学生说话，无视老师的劳动，老师就会生气。 说明学生无视校规校纪，上课说话是校规校纪不允许的行为，除了影响老师上课的心情外，还会影响其他同学的学习，上课不处理说话的学生对其他同学是不公平的。
一般来说，上课偶尔开玩笑，老师也不会认真追究，口头警告就可以了。 不上去的话就会揍学生。 在这种情况下，父母应该和这个老师理论一下，看看这个老师有没有打人的习惯。 老师经常打学生，向老师说明有问题，并及时向学校反映，促使学校改掉老师打学生的坏毛病。
如果学生多次上课说话，耽误了自己的学习同时影响全体同学的学习，是学生厌烦的行为，更是老师不能容忍的行为，老师要对全体学生负责，对多次不听的学生要给予适当的处罚。 当然，老师对学生耳语有点过分，是教师法所不允许的，违背了教师的职业道德规范。 父母可以向老师反映，理解老师的行为，但是最好提醒老师改变惩罚。 和老师平静地说话是最好的。 不要大吵大闹。 必须合情合理。 原因是学生上课时说话有错误。 老师不管老师的不负责任，老师打学生是教育不对的。 但至少老师还不是佛系老师，表示对学习幸存者尽心尽责。 扇耳光让学生改掉坏毛病，也值得以后认真听课，努力学习。
学生在课堂上说话、听老师说话、质疑老师的同时，家长最重要的是教育学生，配合老师努力认识学生的错误，纠正错误，成为一名遵纪守法的合格中学生，养成良好的学习习惯。
如果你的孩子在课堂上被老师耳语，你会怎么办？
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