软件测试行业到底有没有前景和出路？（想学软件测试？）
软件测试行业到底有没有前景和出路？
个人软件测试已有十多年，软件测试仍是一个很有发展前景的行业。 我也听说过，做了测试也没什么技术，只适合女孩子，或者很闲，但这也是一部分人的心声，我想并不代表主流。 另外，从招聘网站的需求来看，可以看出测试这个工作并不轻松，也不是如上所述的闲着，相反要求很高。 例如，下一个招聘要求1 .统招本科及以上学历，3年以上测试经验；
2 .熟悉测试方法和理论，掌握QC、JIRA、Testlink等主要测试和管理工具；
能够熟练地编写熟悉一个或多个数据库系统(如Oracl
想学软件测试？
2020年，软件测试行业还值得进入吗？行业的现状和前景
到了2020年，软件测试这个行业将会如何发展呢？ 让我谈几点。 如果你在这个行业，一定能切身感受到我说的是否正确。
表面上的“衰退”测试行业鉴于过去大形势的变化不懂化、技术的测试工程师逐渐被淘汰。 测试工程师的失业浪潮是不可避免的。 初期，我也呼吁身边的人远离落后的业务体系，远离落后的测试技能，但看到很多人生活越来越艰苦，我感到非常痛心。 测试工程师的需求越来越少，招聘的职位也越来越少，典型的新崛起的巨无霸公司如facebook初期没有QA。 甚至在最初的几家公司
有趣的是，讨论QA团队是否值得存在的初衷是为了更好地保证质量。 这非常有趣。 大多数公司都非常支持QA部门的存在，但问题是QA团队存在的价值是大还是小。 过去旧的测试体系、落后的测试人员能力冗长的测试流程是整个IT行业诟病的关键。 随着研发生产力的逐步提高，运维配置的逐步自动化，QA带来的价值和成本越来越不可忽视，将成为项目的最大成本。 这是任何公司都不能忽视的问题。 早年阿里巴巴高管曾去硅谷拜访新崛起的巨无霸。 得到的结论是，他们的流程和执行力比国内强得多。 就连facebook在年轻时也在没有QA的情况下成长为大企业。 所以蚂蚁迅速推进了流程的裁断。 这部分包括SQA裁剪、需求分析师裁剪、项目经理裁剪、QA名额削减、产品准入、研发。 测试三足行走的最简单模型。 QA是否被撤除也取决于这个部门的价值。 所以，当然不要认为“存在是合理的”。 现在一些公司已经在试验“无QA”的模式。 互联网唯一不变的是变化
例如典型的例子，搜索、推荐、机器学习等方向的算法测试是一个重要的领域，需要专业的测试工程师参与。 这个行业可以容纳很多测试团队。 但是，测试行业近几年没有形成对该领域的正确测试方法，最终失去了这个市场。 现在一切都是研发自己保证的。 因为找不到合格的测试工程师，所以保证这项工作。
同样，在性能测试领域，随着性能测试平台、全链路压力测量、性能监测、AB Test、云压力测量这样的技术和服务的出现，性能测试工程师的需求也在缩小。 越来越多的公司的性能测试正在成为研发主导。 消除该业务，性能测试QA的需求量当然会受到影响。
请记住，业务空间决定QA的生存空间是所有行业共同的道理。 如果不能满足业务需要，就会被淘汰，遵守防御要求你会选择接受挑战吗
那个测试行业的未来怎么样，很多人都很担心。 不过，我还是总体乐观。 我喜欢整个行业，所以这几年我也一直在思辨。 陈述我的意见
2 .测试人员规模
员工规模与生产力负相关，与业务规模正相关.今后能依赖多少技术和业务规模的双重因素.
首先是很大的环境因素。 随着各种行业的互联网化，IT行业在不断扩大。 外卖、美甲、甚至无人机汽车航天工业也将成为科技公司。 研究开发的团队会扩大，QA的团队也会自然地整体扩大。 前提是QA自己要跟上时代。
其次，随着生产力的提高，自然就不需要这么多人了。 任何行业都是如此，但测试行业并不特殊。 和汽车行业一样。 年轻的时候装人，然后装工具，装技术，坐机器人，改进过程。 行业技术的改进、测试技术的改进、测试工具和测试服务的改进将在一定程度上提高测试效率。 降低了成本。 这样的改进将使QA的团队更加精干和高效。 人数多意味着大家的价值和富士康工厂的工人一样便宜。 追求高附加值是正确的道路。 这对公司和测试团队来说是双赢的。
第三个因素是行业地位。 Devops的流行推动着研发与运维的紧密合作。 这个阶段完成后，产品的生产配置将非常顺畅。 随之问题越来越快暴露出来，大家更加重视质量。 届时将进入新时代，DevQA .运维将逐渐流水线化，dev和QA将成为新的主角。 只是，到时候能支撑大局的不仅仅是现在
测试行业越来越专业。 人才、技术、工具、开源平台、服务越来越多。 越来越完善。 学术行业有专业领域，专业化分工仍是大趋势。 技术层面也有创新。 以前的测试只保留测试用例和业务知识文档，没有连续的积累。 随着接口测试、质量监控、覆盖率分析、业务建模等技术的突破，QA也将逐渐形成自己可稳定存储的业务数据，逐渐形成自己的平台和业务。 业务空间技术门槛的双重因素是QA部门相信能长期存在的核心因素之一。
3 .测试行业管理逐步扁平化
大部分互联网公司都将业务与QA团队分离，提高执行力。 因此，管理数百人的总监职位越来越少，管理数百人以下的总监越来越多。 不排除少量巨无霸也不会改变。 或者，烧钱的初创公司却在逆势而上。 其中，这些测试管理者将面临研发出身较多等新的挑战研究开发体系几乎没有发展的余地了。 测试管理体系失去了上层建筑，对未来的影响还是很深远的。 虽然有阵痛，但结果一定很好
4 .测试技术人员需求增加
原因是多方面的。 大企业由于拆分的问题，不再有统一的测试技术支持部门，拆分后的各个团队需要组建相应的职能团队，对测试技术人员的需求反而会增加。 中小企业也在寻求质量保证效果。 不仅好，还需要更快、更多的技术人员。 从这几年各种招聘网站招聘job的描述中也可以看出。
5 .外包测试灾难与新生
原本从事外包业务的公司，随着国内互联网的发展逐渐变小，他们需要向国内转型。 但是，国内也经常反对外包业务。 另外，外包业务在有效沟通管理上存在诸多弊端，自身也不能支撑测试工程师的培养和长远发展。 因此，在过去的几年里很多外包测试工程师都在变革。 这方面需要新的优秀外包服务公司。 必须有自己的测试服务、测试技术和高级测试研究工程师。 例如东软也开始建立自己的云测试平台等，是为了适应新时代的变更。
6 .不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲
第一，工作没有晋升的余地了。 二是跳槽也变难了。 最好的结果是用多年的经验来调动管理。 我和行业里的很多测试经理都交流过，但是工作了六年以上的人大部分都因为测试太累了，不能进入测试技术的改进，所以还是找实习生比较好。 相对来说，有技术基础的人工作8年以上也会保持自己的学习热情。 因此，未来的测试团队架构基本上将是众多业务测试工程师中少数测试专家测试经理的管理模式。 以前不识字的是文盲，后来看不懂英语的是文盲，在各国呼吁加强对IT技术的重视后，新时代的文盲变成了不懂开发的人。 testerhome社区的成立初衷是唤起整个行业对测试技术的重视。
7 .测试行业门槛提升
以前处于发展时期，行业对人才的苛刻要求是第一位的。 目前，随着大型企业发展趋稳，人才招聘已经趋稳。 他们基本上只在211大学招生。 公司招聘也要看学历。 初创公司以融资烧钱为主，往往学历和经验都很高。 能进一步降低人才的公司会越来越少。 我以前把很多学生推荐给了其他优秀的公司。 其中也有技术很好，但学历没有过关的学生。 所以，希望大家的技能和学历一定要重视这个问题。 不仅是学历的门槛，正如前一条所述，技术的门槛也是存在的。 所以加油吧，少年！
8.测试行业的工资在上涨
测试行业经过自身的净化清洗有新生。 典型的变化是工资从以前的3k-15k范围，整体上升到1w-3w之间。 技术含量的提高、责任的提高必然会带来整体的回报。 现在，只要技术好，学历就没有问题。 工作三年拿两三万的月薪是正常的。
关于工资方面稍后详细说明。
9 .研发工程师进入测试领域
这几年，整个行业对测试行业的发展非常不满。 通俗地说，大家都认为考试很低，但也不能没有。 把研发项目提交测试的心情和以前过年去车站排队买票一样。 申请测试资源，向测试说明业务和实现，即使遇到比较低级的人和新员工，也无法构筑环境，必须手把手地教。 研发只需修改一行代码，QA和测试人员就会成为飞行者。 在各种过程中，研发的头发可能会掉下好几根。 请进行比较作为参考。 仔细想想，运行时。 在那一年引入环境类似于提出测试。 申请运行时干预，必须申请机器资源，提交部署文档，明确基础环境、依赖库等各种详细的版本号。 如果遇到本地线发布环境不行等问题，必须与运行时撕裂。 当时的运行时行业还流行着以下几个词。 “人”才是最重要的发行保证人。 但是，现在随着配送和devops的持续流行，发布变得“流畅”。 一键释放，自由选择灰度。 平时的发布甚至不需要运输业者的参与。 在尝试了新模式的松懈之后，对测试行业的弊端已经无法忍受了。 因此，在难以找到优秀测试工程师和架构师的情况下，已经有很多公司选择直接在研发工程师中名列前茅。 他们的追求很简单。 单测-接口测试-基础发烟测试，如果能自动化就好了。 如果能像运维一样做测试也就是服务，那就更完美了。
了解了测试行业的现状，明确了前景后，我会详细谈谈学习什么内容。
自学软件测试学习什么内容？
根据工资，分为以下阶段具体说明。
月薪5-9k )从零度基点入门到找到工作月薪15-25k )测试在职完成性能测试和自动化测试年薪30W )测试开发，进入一线大厂(文末有测试开发岗位简历模板，自己拿) )。
第一阶段:月薪5-9k，刚入行，先学功能测试！
你可能是刚毕业的学生，也可能打算跳槽到软件测试这个行业。 首先，必须掌握以下基本理论。
软件测试定义、生命周期、工作流程、需求分析； 设计、编写测试用例、使用审核bug的基本知识和禅道； 测试计划，编写测试报告； SVN、Git版本管理工具的使用；
据了解，只要通过上述基本必备内容，就能完成具体的实战内容。 这个时候，最好先找个web测试项目试试。 如果得到了一个项目，就按照下面的一系列流程再跑一次吧。
发行项目立项，成立项目组进行分工； 学习需求审核、需求文档阅读，进行需求分析，整理罗列测试点的测试点，编写测试用例，进行用例审核的功能，界面、后台、兼容性、数据库等测试
完全执行了这个过程之后，只能说对整体的测试过程有所掌握，但找到合适的工作还不够。 为了能够进行功能测试，还必须掌握以下内容。
Linux相关技能
操作环境、命令、数据库安装、测试环境部署等
数据库相关技能
修改各种命令的使用方法、字段、追加、删除
接口测试相关技能
测试接口的基本理论、http协议、测试方法； 测试要求分析、用例编写、审核； 掌握一些工具，jmeter、postman、soupUI；
APP测试相关技能
安装/卸载、脱机、UI、登录等测试内容兼容性测试、monkey、fiddler抓取
OK，我把这些做完了。 我发了简历，找到了考试的工作。 恭喜你。
不会写简历吗？ 文末我来帮你解决这个问题！
如果你已经进入公司，可以正常着手业务了，你就要考虑第二个问题了。 你怎么得到更高的工资？
第二阶段:月薪15-25k，完成性能、自动化测试，独当一面！
都说自动化进行得很顺利，但性能测试才是互联网企业的核心痛点！
关于绩效测试，业界大多都是“流氓”。 举个例子:
我收到了“流氓”的性能测试报告。 只写了响应时间、TPS是多少，试着排列了压力机的基本配置情况。 例如，40个并发时间为5秒，TPS为260。
那么，该如何判断这次性能测试的有效性呢:
1 .场景合理吗？
2 .压力是否均匀传递，或者是否传递到指定目标？
3 .有无噪声因素，或者这些数据是否有效？
4 .有可靠的判断方法吗？
这些问题的出现实际上反映了目前正在进行性能测试的一些误解。
只能测量失调，无法向研究开发和承运人提供建议，无法确定问题。 缺乏明确的逻辑和数据证明价值性能测试工具≠性能测试性能测试技术体系落后( loadrunner )。 拥抱开源软件解决这些问题，必须这样学习性能测试。
性能测试的概念和过程
常见问题分析、流行工具和方案设计
性能测试工具
jmeter工具使用、实战； jmeter多协议、扩展、定制分布式压力测量和任务调度
性能监视
性能监视系统和监视数据收集
性能实现
分布式服务测试、场景设计、场景运行测试结果关联分析、TPS、响应时间、线程关联分析、压力与资源利用率关联分析
配置文件和报告
jvm调试和系统调试的性能瓶颈分析
做完这些，你就可以完全有信心地对面试官说你熟悉性能测试了！
性能测试可以到此为止。 15k是妥当的。 如果掌握了以下自动化测试的学习内容，就可以直接对月薪25k产生冲击。
要掌握Python和Java语言，建议首先从Python开始
基本语言知识，语法，函数，模块，输入和输出，面向对象的编程脚本编写，标准库，多线程，第三方库，外部数据处理unittest，pytest测试框架
web端自动化测试
selenium安装、录制、web控件操作、JavaScript脚本、PO模式
移动端的APP自动化测试
APPium使用、录音、要素定位方法app控件定位、交互、参数化用例APPium问题定位分析、源代码分析、二次封装
服务端接口自动化测试
接口自动化测试框架request接口请求结构、断言json/xml请求、响应断言headcookie处理、身份验证体系
这些是性能和自动化测试的学习途径和内容，处理好这些，基本上在这个行业月薪2万以上是非常轻松的，当然，如果想成为技术专家，或者想带领技术团队进行实施落地，接下来请看下面，关于年薪30W的测试开发，有哪些
完善测试技术体系
Linux、docker、shell、SQL、Python/java
切实自动化测试技术基础
web自动化测试
selenium测试框架PageObject设计模式、原则和练习
APP自动化测试
安卓自动化测试框架APPium高级应用原理分析app自动化测试实战测试框架实现改造ios自动化测试
移动特别计划
移动端性能测试移动端安全测试，包括鲁棒性测试、弱网测试、崩溃测试、功耗分析等
接口自动化测试
接口协议和分类、代理技术和mock接口自动化测试框架、HTTPrunn
大专学大数据专业就业前景怎样？
大数据专业是近几年兴起的专业，判断专业的好坏，我认为应该从以下几个方面来做。第一是市场需求。 大数据的专业是通过计算海量数据并分析用户，达到预测用户活动、未来趋势等的用途。 这个专业顾名思义，首先要有海量的数据，才能大量获取用户数据，需要大数据岗位的公司，都是超大型的互联网巨头，市场需求相对有限。
第二，大数据职场需求。 大数据是基于互联网兴起的技术，需要高端程序员编程才能实现大量的数据分析。 分析想法固然重要，但要落到实处，程序员是必须的，想法方面有很多经验丰富的前辈。
第三，大学设立这个专业的目的。 现在大多数学校都设立了大数据专业，实际上是利用计算机专业的老师来教授大数据的相关内容，也就是瓶装的老酒，让学生读报，达到招生的目的。
综上所述，我个人的看法是，大数据专业目前只是招生环境。 如果你想从事大数据专业的相关工作，我建议你在报纸上读计算机专业，学习C语言、数据库等，为将来打下基础。 不是学习大数据。
动不动就是日入几百甚至上千？
相信所有在互联网上搜索赚钱词汇的朋友，都会遇到各种各样的培训广告，比如视频剪辑培训、自媒体培训、粉末培训等等。 这些训练有的是付费的，有的是免费的作为诱饵，进入后会引导其他消费。 总之不管你能不能赚钱，他们都先从你那里赚了钱。至于卖项目的人一天有没有赚几百元到几千元，这可能是真的，但那是个样品账号，他们花了很多资源做。 要赚1000元他们可能要花2000元的成本，用来收割初学者的徒弟。 可能是以前的数据，是风口期的数据。 赚钱很容易，但是他们卖课的时候，难度往往是10倍以上。 像现在这样嘀嗒短视频和头条媒体，赚钱一定是赚钱。 只是，不像以前那么简单了。
每次互联网浪潮到来，奖金期大家都忙着赚钱，无暇搭理闲人。 进来的人越来越多，奖金期一到红海期，这些大人们就开始了招生课。 把他们的经验和教训卖给你们。 东西有用，但做起来很难。 不管你的学习结果如何，他们都不在乎。 反正他们的学费是不会退的，而且你赚不到钱的话，一定是你的执行力有问题……
网络时代，你真的想学什么？ 网上有免费的东西。 例如，挥动视频剪辑、增加粉末的方法等。 嘀嗒官方有免费的视频教程。 你不需要付钱学习。 如果投入时间，互联网赚钱基本上是没有成本的。
如果你想在网上赚钱，可以看看我的八个网络赚钱的经验
1、网络收入高的人有的是。 骗子也几乎可以成为骗子，让他们付钱。 真正赚钱的人，每天都疯狂地自己赚钱。 我哪里有空和你胡说八道？ 要想在网上赚钱，就要自己花时间搜索、学习，提高自己的认知，人不能赚到自己认识以外的钱
2、在网上赚钱除了时间以外几乎没有其他成本。 不瞻前顾后，想着新项目不断摸索，用经验创造流量，不断改进，就能赚到越来越多的钱。
3、互联网赚钱的领域有很多。 如果现在的领域能给你带来很好的经济效益，就不要轻易跳槽。 成本不高的情况下，复印后扩大改善就可以了。
4、网上赚钱不要着急。 新媒体时代尤其如此。 嘀嘀打车上很多媒体人每天都在积累。 在某个领域持续积累、输出。 只要粉丝增加，收入迟早会上升。
5、同行是最好的老师，认真研究同行，他们怎么做，我就怎么做，就算他做得不好，他也能吃肉，我们就喝汤。 如果互联网能赚钱就更好了。 要想赚这个行业的钱，不可能也不知道竞争对手的做法吧。
6、新媒体以赚钱为输出，用户想为价值买单，只需给予即可。 如果有足够的价值，别人一定会为你的价值而买。 不用担心他们不买。 这就是知识付费的魅力。
7、很多人错过了互联网的红利期，觉得再也没有机会了。 请记住。 最好的时机是现在。 最好的项目，现在就找到项目，给自己定下目标，勇于前进，勇于做，是你成功的开始。
8、正确认识自己，年轻轻浮时可以叫嚣改变世界，成熟后应该认识改善自己的现状，正确的方法只有改变自己，让自己适应周围的世界！
互联网赚钱的项目很多，漏洞更多，关注我，不要绕道被骗，向所有努力奋斗的普通人致敬，我是互联网的开采者，只分享晾衣架的互联网赚钱人
校园招聘和社会招聘有什么区别？
从事招聘工作已超过15年，目前有猎头公司的表弟表示，校园招聘和社会招聘都是为企业招聘员工，但两者的差异已经很大了。我刚毕业的时候，表姐还在一家公司担任人事部经理。 我像只无头苍蝇一样扔简历找工作，结果在表姐的帮助下找到了一份心仪的工作。 多年来，得到表姐帮助的事情不少，也经常听到录用表姐的故事。
校园招聘也叫校招，是用人单位进入大学招收应届毕业生。
社会招聘也包括社会招聘，用人单位通过人才交流市场、网络、猎头等渠道招聘已有工作经验的社会人士。
校园招聘和社会招聘有什么不同？
一.不同招生目的校园招生目的
企业应届毕业生招聘，从短期来看会吃亏。 应届毕业生几乎没有工作经验，进入公司后最少要培养半年才能正式着手公司的相关工作。
如果再过一两年就有离开公司的工作的话，那家公司半年的培养就是徒劳的。 表姐说以前通过学校招生招了几个人，工作了三个月就去了，后来才知道人家来工作是为了拿到实习证明。 公司三个月的培养打水漂了，这可以找人讲道理。
学校招生不确定性因素这么多，为什么每年都有那么多企业进行大规模的学校招生？
1 .培养具备优秀潜能的大学生作为公司后备人才
有些大企业对人才需求高，而且公司业务特殊，针对性强，无法在市场上吸引合适的人。 在这种情况下，他们会选择通过学校招生来招收大学毕业生，然后自己培养。
人是有感情的。 学校邀请的人容易对公司产生感情，把公司当成家。
2 .品牌对企业的宣传和推广
通过对学校招生几年的仔细观察，不难发现，一些企业每年都要进行学校招生，全国上下的各大高校都会再次轮岗。 以前我不理解，他们真的每年都这么缺人吗？
表姐说一些校招企业真的很需要人才，一些把校招当成企业的宣传推广渠道，提高公司品牌的曝光度和知名度。
3 .引进应届毕业生，在展示给公司老员工的同时，可以优化部分性价比不高的老员工
表姐说她在企业工作时，招聘应届毕业生一方面是为了给老员工压力，另一方面又用别的方法让老员工去。 因为有时候工资比老员工还高。
所以，如果一个企业每年在学校招聘，企业总人数变化不大，问题出在哪里呢？ 或者说，一个企业总是自己企业内员工的平均年龄在30岁以下，那个年龄大的员工去了哪里？
4 .应届毕业生招聘对企业来说，解决了一部分人的就业问题，所以有一定的优惠政策。 应届毕业生具有年轻、身体好、能加班、性价比高、家庭琐事少等诸多优点，你不喜欢哪个企业？
社会招聘的目的
与校园招聘相比，社会招聘的目的很简单。
1 .拿工资，让他们帮公司工作
这是录用有相关工作经验的人。 来公司不需要花很大力气培养。 可以在一两周内直接开始工作，使公司受益。
一般来说，中小企业和中小企业喜欢招募公司。 他们花不了那么多劳力，所以有财力进行学校的招生，培养他们。
2 .公司需要稀缺人才，学校招聘无法满足
有些企业岗位特殊，需要专业人才胜任，这种情况一般通过公司招聘进行招聘。 最常见的是让猎头帮助招募企业。
2 .选拔标准不同的校园招聘:应届大学生是什么水平？ 你有多少本事？ 这些参加学校招生的企业心里很清楚。 即使是在大学寒暑假期间经历过实习的大学生，能力也远远无法胜任公司的工作岗位。
因此，校园招聘看中的是应届毕业生的潜力，考察的也是一些情商、有无上进心、合作能力等内容。 校园招聘通常有笔试、小组面试等多次面试。
参加招生的时候，自信地面对就可以了。 另外，不要过于夸张自己的学生经验、实习经验等。 我表哥说她是应届毕业生，说自己在实习期间是什么大项目的核心负责人、主导人等，实习生一般都做辅助工作。 如果真的这么厉害的话，为什么不直接呆在实习的那家公司呢？
社会招聘:社会招聘是指在现有的岗位上招聘合适的人，而决定企业是否招聘你的关键是你能否胜任这个岗位。 所以企业很重视你过去的工作经验和工作能力。
社会招聘一般为两次面试，一次由公司HR进行简单筛选，不是看简历是否符合职场需求，而是由部门负责人进行面试，通过对话最终决定是否录用。
三、竞争力不同的校园招聘:学校招聘的竞争对手很明显，和自己同时毕业的大学生，大家都是还没有走出校园的大学生，没有工作经验，起点几乎一样。 这个时候面临的竞争也会变得小一点。
社会招聘:社会招聘面临着广泛的人群，只要符合职场标准，无论是应届毕业生还是社会工作人员，都可以参加面试。 这样的话，对应届毕业生来说，与有工作经验的人相比，弱点就会显现出来，竞争也会变得更大。
四、招生时间不同校园招生:学校招生一般在春秋两季，也就是大家经常听到的“金三银四”、“金九银十”，时间比较集中。 秋季招生规模更大，大部分企业都在秋季招生中完成了学校招生，一些没有充分招生的企业在春季继续学校招生。
所以，大学毕业生要想找到理想的工作，就必须尽快做好准备。
社会人招聘:招聘时间分散。 企业什么时候需要人什么时候发出招聘通知？ 时间和地点还没有决定。
因此，希望入职的人需要通过各种渠道查看招聘信息。 不这样做的话，很容易错过好的工作机会。
无论是社会人招募还是校园招聘，对企业来说都想召集合适的人才，对者来说都想召集用心的工作。
给求职者的建议1 .应届毕业生能参加学校招生的，要尽量参加学校招生。 有些企业只有学校招生，没有公司招生，所以要进入这样的企业只有通过学校招生。
而通过学校进入企业的大学生在企业中更容易受到企业的重视，企业倾向于将学校进入的大学生作为重点培养对象。2 .参加学校招生的企业一般都比较可靠、有实力。 这些企业学校已经筛选出来了，不像公司招聘会那样有几家五花八门的公司在进行招聘。
3 .学校招生的机会只有一次。 必须珍惜。 另外，学校招聘给予的报酬福利比公司招聘好得多。
4 .进入企业的人必须在短时间内发挥个人能力，向企业展示价值。
无论是公司招聘还是学校招聘，都要擦亮眼睛，维护自己的合法权益。 你觉得找工作时招聘形式的不同是什么？